uu快3官方安卓_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

  • 时间:
  • 浏览:2

    在如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,而且 能把面试官的提问引导到但是准备好的亮点上,一方面真是可无需能更有效地耗费面试时间,当时人面不能最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术宽度讲述方法论,而本文会从“技术面试官凭那些让候选人过”你什儿 本源性问题图片入手,从战略宽度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙 真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试暂且冲突,也不多不多说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也不多不多“随手”的事情。

1 面试问题图片就有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,而且 你是面试官,候选人达到那些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么我么我能证明能干活呢?非也不 看候选人在但是项目里是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,不出要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术但是项目里是不是用过,而且 要招架构师,不出还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是不是有项目经验。

    为那些一定要有商业项目经验呢?而且 其它的培训班项目经验,而且 当时人调试通过的学习项目,而且 再是课程设计的项目,上面也不多不多倘若功能但是即可,顶多加些微缺乏道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码而且 也不多不多增完整查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要那些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出不多不多,更为关键的时,在商业项目里,一定还要线程员具备通过看日志debug分析问题图片和补救问题图片的能力,而且 大多数商业项目就有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那些含金量都不出和商业项目比。不多不多倘若合格的面试官,面试问题图片不会围绕“技术在项目里为什么我么我用”你什儿 点。

    说到这里,不少同学而且 会举出不多不多反例,真是在不少面试里,用自编的项目不能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题图片。除却面试官五种的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,不多不多要求暂且高,而且 而且 其他项目比较缺人,而且 其他小公司干脆不出愿去,不多不多在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该而且 沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的情況。而对于高级开发以上的开发岗,而且 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,而且 年限缺乏,一般情況下是过不了面试的。

    那为什么我么我考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙 都做过的数据库,给出提问方法。

    1 基础层面,用过那些数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每种通过背题,或许可无需能通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用非要索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些每种。

    3 排查问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的方法,这里就涉及到看日志监控和实际补救问题图片。

    4 而且 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问题图片的经验。

    也不多不多说,而且 候选人仅仅准备业务功能点,而且 只背面试题,理论不结合实际,没能通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 不多不多面试相关的问题图片就迎刃而解

    正是而且 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是怪怪的要),不多不多不多不多面试相关的问题图片一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    而且 就看候选人最近参加过java培训班,不出面试官或许会想,为那些要参加?但是的项目经验是就有非java?而且 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至缺乏十天,而且 其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,而且 有要求,而且 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的而且 性不多不多大。

    2 为那些其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少我当时人对培训班学员不出主观上的偏见,但而且 培训班项目经验无法算作商业项目经验,而且 候选人在培训班但是的经验而且 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,不出面试官而且 不得不遵从。

    3 而且 候选人从网上找个项目跑通,而且 吃透上面的流程和技术,可无需能把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但非要算作商业项目经验,而且 其他初级岗,而且 是校招,有此类项目总比不出强,如过而且 工作过,不出抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他涵盖值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能是不是通过理论和值钱的学习项目了解技术,而且 一定要想方法把那些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同時 你项目里,也做过,并排查过此类问题图片,两者结合准备面试说辞,这不能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有多少帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,而且 优先看大厂的项目经验。而且 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一六个 多“比较上进,学习能力强”的评价,而且 技术不过关,那些帮非要你,甚至其他比较苛责的面试官不会认为你不务正业。而且 博文和书真是能证明你技术的宽度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和补救过的问题图片,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙 而且 不爱听语句,其他公司或项目比较着急要人,而且 面试下来的候选人能力都半斤八两,不出而且 有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题图片还有不多不多,不过而且 大伙 想明白“相关项目经验”的重要性,不多不多问题图片真是不会迎刃而解。

3 再回顾看下,为那些你都简历没面试而且

    这里先不说过面试,先说如何得到面试而且 ,而且 一方面收到的简历中,不多不多没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那些简历没面试而且 ?是因为 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看非要有相关项目经验,而且 相关经验年限缺乏。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看不出项目用到的技术,而且 列出的技术和职位要求不匹配,而且 筛选的人要费很大功夫不能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去但是,而且 让对方一眼就看出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试而且 。不多不多简历无需花哨,可无需能遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大而且 匹配。

    2 介绍项目时,无需不多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么我么我用的,redis用在业务里为什么我么我用的。对于初级开发,尽而且 写上调优等亮点。

    3 而且 可无需能,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,而且 针对xx业务的长sql,大伙 用到了执行计划来调优。此外,在你什儿 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙 感受下“技术结合业务”的写法,而且 可无需能展开,那我一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有而且 面试。

4 再论如何甄别非商业项目经验,你如何写商业项目经验

    真是不多不多候选人也知道商业项目年限的重要性,不多不多会把其他学习项目改编成商业项目,甚至不会无中生有,而其他培训班辅导就业的老师不会帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一六个 多电商、财务或xx管理系统的项目,而且 其中涵盖的技术都很值钱,分布式的,云的就有。

    例如项目比较好甄别,毕竟现在不多不多是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,而且 上面提到的技术而且 和候选人年限不匹配,而且 过于高大上,而且 大多是没上线。此类项目的甄别方法,我在从面试官甄别项目经验的宽度,语句如何在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整介绍。

    比较难甄别的是真涵盖假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验非要增完整查,但培训班老师而且 你把学到的分布式组件技术嵌入到你什儿 项目里。说真的吧,公司项目就有,还果真商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你什儿 情況下,候选人而且 面试时说得很好,真能过关,但论理你什儿 做法毕竟非要算“诚信”。

    真是而且 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 而且 从名字上看,会而且 你误解,比如xx管理系统,xx电商,不出就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那些。

    2 写点商业项目里独有的每种,比如junit单元测试,代码质量管理方法,用到maven,sonar等,那些学习项目大多无需写。

    3 写上部署,压测例如的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定无需有。

    简历上体现这三点,一般就无需被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你补救过的实际问题图片,比如通过日志或监控发现问题图片,再说下如何补救的,那而且 你进一步让面试官感觉你什儿 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术不能发现龙 亮点

    我在面试初级和高级开发时,不多不多候选人不出主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人不多不多说些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,不能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。而且 会有候选人认为面试官非要慧眼识珠,而且 感叹给到的工资很低,但而且 你一方面在面试中只展示增完整查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,而且 给出的亮点非常不值钱,不出这就怨不得面试官了。真是,只不多不多个商业项目,一定能发现龙 不多不多亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那些点真是面试时不出深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,而且 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可无需能展示。

    2 项目监控或业务分类整理,比如CAT,Zabbix,再不济能是不是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题图片的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题图片。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能发现龙 异常补救规范,快速失效,线程并发,HashMap等问题图片,而且 这块还可无需能结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可无需能结合索引和执行计划,而且 可无需能再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,而且 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题图片,小公司就更不说了,而且 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题图片。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙 项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的问题图片,而且 在测试过程中发现过此类问题图片,而且 展开。

    2 数据库方面,大伙 项目会对慢sql进行监控,发现不会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一六个 多sql过慢,发现是而且 表关联不多,经过调整表形状后,此类问题图片就补救了。

    3 大伙 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题图片,发现过的内存问题图片有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,而且 是用了少量的ArrayList没clear。

    4 大伙 项目里,而且 还要从网络接口多次获得数据,不多不多用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,而且 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能就看,那些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好不多不多,你那我一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,而且 也许得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题图片补救问题图片的能力。而且 ,上述说辞就有很基本的,成本不多不多高,大多数项目不会用到。相比不多不多候选人无视那些亮点,只展示增完整查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官不会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如何在面试中准备值钱技术

    这里就以但是提到的数据库方面的问题图片,分析如何结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那些数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每种通过背题可无需能通过,问题图片不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用非要索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些每种。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的但是还要涉及底层。而且 观察当前项目的的慢sql,看补救那些慢sql时,是为什么我么我用到索引的,在看执行计划时,是根据那些每种分析痛点,比如是而且 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形状,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题图片,说下如何在项目里用的。

    3 排查问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的方法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,而且 cat监控如何配置,如何报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的是因为 ,以及你是如何通过观察日志分析问题图片,最后通过那些方法补救的,补救的方法无非也是建索引,引入redis等。

    4 而且 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问题图片的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则如何配,redis超时时间为什么我么我配,集群如何用zk管理的,讲的但是结合项目。同時 也可无需能根据常见的问题图片,比如kafka消息重复消费,而且 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么我么我补救的。

   或许面试官暂且会照着上述思路来提问,但面试官不会核实你的技术是不是有项目经验,不多不多大伙 同样可无需能围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如何监控和发现问题图片”以及“补救线上问题图片用到的技能”那些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目不能挖掘不少值钱点,你就照着你什儿 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕但是只准备1小时,成功概率不能大大提升和而且 提到过的如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,而且 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际补救过的问题图片”来容纳技术亮点

    刚才而且 反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但不多不多同学在但是开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了不多不多增完整查外带其他调优,这也是普遍问题图片,相反而且 一六个 多初级开发,在面试中说,但是开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,而且 你把不多不多技术的实践经验归纳到“补救过的问题图片”上,比如你平时真是只做增完整查,这哪怕对高级开发不多不多丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题图片会主动参与,比如有oom问题图片,而且 redis缓存被击穿,而且 其它因分布式组件等方面而是因为 的问题图片,你参与排查并补救,不出那些自然可无需能归结成相关技术的项目经验,而且 你还能以此为例,展示当时人分析日志补救问题图片的技能。

    那我语句,在项目里你就有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至而且 你有能力,还可无需能说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能五种不值钱,面试官一定只关心你,如何在开发、压测、分析线上问题图片以及上线时,如何使用技术的。

8 总结:而且 从战略上藐视问题图片,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,而且 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人暂且多,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易不多不多,不多不多架构师等高级岗位也就这回事,并就有可望不可及的。

   但从战术上讲,而且 技能非要结合项目实际不能发挥价值,不多过线程员在平时工作中,绝非要只限于当时人开发的业务,更要多参与补救线上问题图片,更要多看些值钱的技术,而且 我不出乎 那些技术值钱,就看下比你工资高一倍人,大伙 精通那些技术,你就学那些。

   而且 本文真是是讲线程员如何准备面试,真是给出的方法同样适用于“线程员该如何升级”。再看大伙 身边,会发现其他那我基础不好,学校也一般的线程员大伙 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也不多不多说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂而且 在大厂里收入飞速提升,真是也不多不多个时间问题图片。但相反,而且 不多不多满足于完成现有手头的工作,不出30岁但是依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙 就看长文,本文写了六个 多多小时,而且 大伙 感觉可无需能,请多多点赞,有问题图片也可无需能多写评论。

版权说明:

    而且 要转载本文,请先征得当时人同意。